Inquietante Video sobre la Sociedad de Consumo
Un muy buen video sobre la sociedad de consumo, especialmente crítico con Estados Unidos, donde se explica cómo estamos destruyendo y contaminando el planeta, a través de la explotación de los recursos naturales, y de un estilo de vida consumista, regido por la obsolescencia planificada y percibida.
Al menos el final del video intenta ser positivo…
Cómo Impactan las Tendencias en los Modelos de Negocios
Una presentación que describe el impacto de las tendencias sociales y económicas en los modelos de negocios y estrategias de las empresas.
El Aumento de los Alimentos
Clarín publicó una interesante nota sobre las causas del aumento de los alimentos y de cómo deberían actuar los gobiernos ante este fenómeno.
Brasil Crece con sus Descubrimientos de Petróleo
Los efectos de los descubrimientos de grandes yacimientos petrolíferos en Brasil son analizados en esta nota. Brasil crece en el esquema geopolítico mundial.
Acerca del Tamaño Ideal de la Empresa
A continuación, algunas reflexiones que me despertó este post de digitalec:
Creo que el post plantea dos temas en referencia al tamaño ideal de la empresa. En primer lugar, cuál es el tamaño ideal en función del cumplimiento de los objetivos y el funcionamiento de la empresa. Y en segundo lugar, cuál es el tamaño ideal para quien trabaja en ella.
En cuanto al primer punto, el tamaño y la estructura de las empresas están relacionados en parte con la actividad que desarrollan. Hay actividades o proyectos donde es necesario contar con un gran número de personas en la estructura para poder competir y ser rentables, ya sea por la necesidad de contar con economías de escala, o por la complejidad de la actividad desarrollada. Muchas veces el tamaño de la empresa puede funcionar como una barrera de entrada para otras.
Es cierto que los grupos grandes son difíciles de manejar, pero hace tiempo que el hombre dejó de ser solo cazador-recolector.
El tema del tamaño de las organizaciones y la mejor estructura para lograr la eficiencia ha sido estudiado en profundidad. Uno de los libros más importantes (un clásico) en referencia a este tema, que hemos leído quienes estudiamos Administración se llama Diseño de Organizaciones Eficientes
En el caso de algunas empresas, especialmente retailers (comercios, supermercados, tiendas, restaurantes, etc), las economías de escala pueden alcanzarse por medio de franquicias. Este podría ser un ejemplo de cómo hacer crecer una empresa con grupos de trabajo más chicos y relativamente independientes, como sugiere Paul Graham. Pero hay una unión de estos grupos porque juntos forman “cadenas” cuya marca es conocida y transmite confianza a los consumidores.
En cuanto al segundo punto, creo que no hay un tamaño ideal de empresa para todos los individuos sino que depende de la personalidad de cada uno. Hay individuos que trabajan muy motivados en empresas grandes y otros que se motivan más en empresas chicas. Hay varias razones por las cuales muchas personas pueden encontrar motivación en trabajar en empresas grandes. Por ejemplo:
Poder dirigir grandes grupos de personas.
Pertenecer a empresas de marcas reconocidas.
Contar con los recursos para implementar sus ideas sin problemas.
No a todo el mundo el desafío de ser creativo le resulta atrayente, sino que algunos se sienten más contentos con un trabajo controlable, estable y predecible.
Sin duda que es grande la motivación al ser dueño o socio, pero no todos disfrutan de ese nivel de adrenalina.
Un punto donde me parece que no acertó Paul Graham, es que seguramente Google no es el mejor ejemplo de “una empresa grande donde la gente trabaja con falta de libertad y desmotivada”. En primer lugar, sus empleados la eligieron como el mejor lugar para trabajar por dos años consecutivos. En segundo lugar, Google da a sus empleados el 20% de su tiempo para que trabajen en los proyectos que deseen.
Características personales valoradas al integrar un equipo
Las características personales que más valora Clarisa Estol, Presidenta del Banco Hipotecario de Argentina, para ser un miembro de su equipo, son: ser una buena persona, tener sentido común, y tener humildad para aceptar las ideas de los demás. Así lo cuenta en la parte final de este video:
El Crecimiento de China y la Educación
El crecimiento de China es fundamental para los países del mundo exportadores de materias primas.
Es probable que el crecimiento registrado en los últimos años en China continúe, dada su importante inversión en educación.
Así lo informa Jorge Castro, en un interesante artículo publicado en el diario Perfil.
La Economía de lo Gratuito
Un muy buen artículo sobre la economía de lo gratuito fue publicado por la revista Wired recientemente. Este artículo es un resumen de lo que será un libro que aparecerá en 2009 y se llamará Free (Gratis).
El artículo describe las distintas maneras en que lo gratuito ha aparecido y aparecerá en distintos sectores económicos.
También incluye la historia de Gillette, quien repartía maquinitas de afeitar gratis para que le compraran las hojas de afeitar.
Muy interesante!
Google: Innovación en el Ambiente de Trabajo
Realmente innovador es el ambiente de trabajo en Google Zurich.
Así se puede apreciar en esta nota de Infobae donde muestran fotos de los distintos espacios de trabajo (incluimos una aquí).
Dados los buenos resultados económicos de Google…¿imitarán otras empresas su ambientación?
El Crecimiento de la Clase Media
Recientemente leí este interesante artículo sobre el crecimiento de la clase media en el mundo. Este crecimiento representa una oportunidad para los países productores de alimentos y de otros bienes consumidos por la clase media. Es un tema que ya comentamos en un post previo, que se refería a la visión de Juan Llach sobre el asunto.
¡A producir alimentos se ha dicho!
